河池市木工培训学校
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广晟有色:董事长及高级管理人员薪酬管理办法
时间：2019年08月28日 18:33:16 中财网
原标题:广晟有色:董事长及高级管理人员薪酬管理办法
广晟有色金属股份有限公司董事长及高级
管理人员薪酬管理办法
第一条 依据和目的
本办法依据《劳动合同法》《公司法》等法律法规制定，摩托车托运公司，3万元内街车，一万五左右的街车，旨
在促进公司董事长及高级管理人员薪酬管理的规范性和统一性，摩托车托运公司，2019下半年上市踏板，如何网购摩托车，摩托车跟轿车比赛视频，进藏十大摩托，
进一步健全薪酬与业绩紧密挂钩的管理体系，雅马哈2019新款125踏板，摩托车2手交易市场，赛摩比赛视频大全，吸引、激励并任用
优秀人才，不断提高公司竞争力，2020即将上市的国产摩托车，3万左右的太子摩托车，谋求公司的长期、可持续发展。
第二条 适用范围
本办法适用范围包括公司董事长以及董事会确定的其他高
级管理人员（总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书）。
第三条 审核机构
公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法、董事长及高级管
理人员薪酬政策调整由董事会、股东大会审核并批准。
第四条 薪酬水平
公司董事长及高级管理人员年度薪酬构成如下：
年度薪酬= 基本薪酬 + 绩效薪酬+ 单项奖
基本薪酬：按广州市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平
均工资的4倍确定，晚上骑机车视频，2万以内机车，一般每年核定一次，按月发放。
绩效薪酬：绩效薪酬与当年度经营业绩挂钩，小老婆机车资讯网，二手摩托车踏板车，由董事会薪酬
与考核委员会结合公司经营业绩指标完成情况，最值得买的一万摩托车，摩托车比赛视频震撼全场跑车，对董事及高级管
理人员进行综合考核评定后发放。当年盈利，则绩效薪酬基数不
低于广州市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的4
倍；当年亏损，有斗门牌摩托车转让，摩托车夜间骑行视频，豪爵铃木极客飒155，则绩效薪酬基数不高于广州市上上年度城镇非私
营单位在岗职工社会平均工资的3倍。公司董事长绩效薪酬基数
具体计发标准如下：
单位：万元
归母净利润
基数比例
分段绩效金额最高值
累计最高值
0-5000（不含）
归母净利润的0.4%
20
20
5000-10000（含）
归母净利润的0.35%
17.5
37.5
10000-20000（含）
归母净利润的0.3%
30
67.5
20000-30000（含）
归母净利润的0.25%
25
92.5
30000-50000（含）
归母净利润的0.2%
40
132.5
50000-100000（含）
归母净利润的0.15%
75
207.5
100000-150000（含）
归母净利润的0.1%
50
257.5
第五条 单项奖励
公司在科技创新、管理创新、资本运营、资源开拓等方面取
得重大成果，专业卖摩托车的app，投资项目取得显著成效及获得政府等特别嘉奖，2019合资摩托上市，年
度归母净利润超过预算目标时，2万以内2019新款太子摩托车，摩托跑车第一视角视频，2万以内的街车，经董事会薪酬与考核委员会审议
并提交董事会及股东大会批准后可以发放董事长及高级管理人
员单项奖。
第六条 薪酬系数
以公司董事长年薪为基数，牛摩网官网网站，总裁年薪按董事长年薪的0.95
倍计发；其他高级管理人员按总裁年薪的0.88倍计发。
第七条 绩效考核
公司董事会下设立薪酬与考核委员会，2万以内2019新款太子摩托车，负责召集考评会议，8000到一万的街车，2万以内2019新款太子摩托车，2万左右的重机车，国产太子摩托车报价，摩托车跑车比赛视频欣赏，
协调对董事长及高级管理人员年度薪酬考核工作，一万左右的重机车，预算五千的街车，摩托车评测视频网站，3万元内街车，并向董事会提
出考评的意见和建议，2019年一万元左右踏板摩托车，摩托世界锦标赛视频，摩托边箱哪个品牌好，1w左右的摩托跑车，由董事会确定考核等级。
1.考核系数
综合考核结果分A、B、C、D四个等级
考核等级
考核分数
系数区间
A等级
90分及以上
（1.1-1.2）
B等级
80分及以上
（1-1.09）
C等级
70分及以上
（0.8-0.99）
D等级
70分及以下
（0-0.79）
2、考评流程
（1）公司董事长和高级管理人员向董事会薪酬及考核委员
会作述职和自我评价。
（2）公司董事会薪酬与考核委员会根据公司年度经营目标
和个人工作目标完成情况，摩托车品牌排行榜，2019下半年上市踏板，雅马哈tzm150历史，对董事长及高级管理人员进行绩效评
价，前十名踏板车，提出考评的建议和意见。
（3）由公司董事会对董事会薪酬与考核委员会的考评建议
和意见进行审议。
3、否决条件
包括但不限于：
（1）党风廉政建设等政治责任事件；（2）环境污染事件；
（3）安全生产事故；（4）“三重一大”违规行为；（5）违反上级
规定的有关行为；（6）公司认定的其它事项或情形。
以上事项给公司造成重大不良影响或者重大损失的，进口摩托车哪里买，报废125摩托车多少钱，除由有
关部门依法处理外，黄龙600报价参数，考核时按照事件性质和影响程度在年度考核
中扣减考核得分，摩托车托运公司，摩托车评测视频网站，直至降低考核等级。
第八条 中长期激励
为激励董事长及高级管理人员团队更好地干事创业，珠海市二手摩托车转让，世界摩托车赛车视频，推动公
司稳健发展，公司董事会可在董事及高级管理人员年薪之外另行
制定中长期激励方案，开125摩托车教学视频，摩托600c赛车视频，摩托车夜间飙车视频，获得批准后予以执行。
第九条 福利及津贴
公司董事长及高级管理人员福利、津贴等，最帅街车十大排行榜，本田小公主2019最新款，按照国家和地方
有关政策规定执行。
第十条 附则
1.本办法经公司股东大会批准后实施。
2.本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。
中财网
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