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日前，随着第二批2022届高校毕业生入职培训工作的结束，中国水电十四局招收的来自全国各大高校的754名2022届大学毕业生正式加入该局大家庭，成为一名“电建人”。
开班典礼现场。
因疫情防控和招聘人数较多，今年新招毕业生入职报到培训分两批次进行。为使新入职员工更好、更快融入企业，入职报到后水电十四局就企业历史文化、保密规定、廉洁从业、项目管理、团队建设、信息化、安全、环保、质量管理基础知识、职场礼仪及人力资源规章制度等内容对新入职员工分批次开展培训，为即将开始的职业生涯和角色转变蓄力。同时，为加强沟通交流和提升新员工团队合作精神，在培训期间企业还组织新员工开展户外拓展团建、新老职工篮球赛、迎新联谊晚会等联谊活动，让新员工在相互交流中充分感受集体氛围，感悟企业文化。
培训现场。
水电十四局党委书记、董事长王曙平，党委副书记、总经理范开平分别出席新员工入职培训开班典礼并授课，纪委书记陈益安就新员工角色转变与职业化先后授课，企业总部相关部门就具体业务工作与新入职员工进行培训交流。
拓展活动。
据了解，入职培训是水电十四局新员工“新型学徒制”的第一步，根据企业“青苗人才”培养计划，每名新员工进入工作岗位后，将安排有经验的老员工二对一与其签订“双师带徒”协议，实施新员工见习期岗位培训，以30天、60天、90天、180天、360天、720天为周期，师傅负责对新员工每月培训计划完成情况、岗位胜任力、职业素养、工作态度进行综合评估，充分发挥传帮带作用，同时还通过企业网络学习平台为每一位新员工量身制定学习地图，分阶段完成相应线上课程，帮助新员工尽快适应工作节奏，全面提高新入职员工岗位胜任能力和综合能力，最大限度育好人、留住人。
户外拓展。
作为国资央企，水电十四局积极响应国家“六稳六保”政策和“稳岗扩就业行动”号召，在疫情防控的大背景下，采用线上、线下和现场招聘等方式，根据企业工作需要最大限度招聘与公司业务相关的高校毕业生，切实承担稳岗扩就业的央企责任。近三年来，水电十四局每年为高校应届毕业生提供超过600个工作岗位，今年招聘的754名新分大学生毕业于国内重点院校和知名高校，专业涵括水利水电工程、土木工程、工程造价、测绘工程、道路与桥梁工程、机械电气、英语、中文、行政管理等。（李红东、李晖、朱贞瑞 文／图）
(责编：木胜玉、祝鸿伟)
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