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七月入职季，水电十二局迎来288名青年才俊。为让新员工尽快适应工作岗位，更加认同企业文化理念，提升新员工团结力和凝聚力，水电十二局以四大举措助力新员工扬帆起航，顺利开启人生新征程。
暖心服务，安全保障，彰显人文关怀。按照杭州市委市政府疫情防控工作部署，公司人力资源部、教培中心严格落实疫情防控要求，从严做好疫情防控工作。同时，在火车站设置“迎新志愿者服务站”，在地铁口设置接驳车，在报到现场安排工作人员引导办理入职手续，全过程的贴心服务，让新员工感受到水电十二局热情的同时，增强了新员工的归属感。
高度重视，精准发力，提高培训实效。公司对新员工入职培训工作高度重视，从培训计划、岗前培训、部门培训、职业培训和管理培训五方面保障培训质量。培训期间，新员工一起学习了《公司史与企业文化》《公司构架、经营模式与发展战略》《安全生产》《薪酬福利与分配》《公司工会、团委等群团工作》《新员工手册、劳动合同关系讲解》《廉洁从业》等课程。干货满满的课程为新员工快速完成角色转换、适应工作状态奠定了坚实基础。
鉴往知来，向史而新，助力扬帆起航。组织新员工参观新安江水电站，带领新员工们一起重温周恩来总理“为我国第一座自己设计和自制设备的大型水力发电站的胜利建设而欢呼”题词背后的红色故事，了解新中国第一座“三自”电站建设的光辉历史，在新员工心中种下爱党、爱国、爱水电、爱企业的信念。组织新员工参观公司展厅，让新员工了解公司发展历程、工程业绩、企业文化等，进一步提升新员工认同感、归属感、自豪感。
户外拓展，团队协作，携手并肩前行。进攻、抢球、断球、防守，新员工与老员工们各自为阵，穿着整齐的红白战服，在球场上穿梭，形成一道亮丽的风景线。此外，公司还组织了羽毛球、乒乓球、台球等联谊赛。一场场友好切磋让大家拉近了距离，收获了友谊。
培训之后，新员工将奔赴大江南北，进入各自岗位。希望新员工们保持“初生牛犊不怕虎”的锐气，“越是艰险越向前”的勇气，“登山不落同人后”的豪气，在中国电建大舞台上创造精彩人生，实现人生价值，为建设世界一流企业贡献源源不断的青春力量。
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