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近年来，华能澜沧江水电股份有限公司漫湾水电厂（以下简称“华能漫湾水电厂”）不断深化“传帮带、师带徒”工作机制，通过强化政治引领、技能引领、示范引领、典型引领，加快造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业实现高质量发展奠定坚实基础，注入强大动力。
筑牢理想信念根基
华能漫湾水电厂以党建引领产业工人队伍建设改革，通过集中学习、劳模和青年座谈会等方式，推动产业工人队伍建设与党建融合发展。
华能漫湾水电厂在“传帮带、师带徒”中做好发展党员工作，发展生产一线产业工人、技术能手特别是优秀青年入党；组织员工到红色教育基地开展现场教育，邀请专家到电厂开展现场教学，邀请劳模先进讲述党史故事，组织青年职工开展谈感想感悟活动，引导职工将爱党爱国爱企热情转化为爱岗敬业、拼搏奋斗的实际行动。
工作人员在检查设备（2021年12月2日摄）。李昌泽 摄
促进能力素质提升
华能漫湾水电厂坚持把培养优秀人才作为重要工作，将“求知、探索、强技能”贯穿到人才培养各个环节，不断深化“传帮带、师带徒”工作机制，实现职工入职培训、转岗调动全覆盖，让广大职工从技术入门到技艺渐精全过程有引导、有帮助。
按照专业类别和技术类型，结合生产业务工作需求，华能漫湾水电厂积极组织开展各类专题培训和技术技能竞赛，深入开展“五比五赛”活动；按照竞赛计划，华能漫湾水电厂组织开展机组检修劳动竞赛、“降缺陷、防非停”创优立功劳动竞赛、专利“质”“量”双提升劳动竞赛等，构建了以师徒结对传授技能，以劳动技能竞赛促进提升，以岗位业务工作检验成效的能力素质提升体系。
激发干事创业活力
华能漫湾水电厂投产近三十年的发展历程中，积累了宝贵的精神财富，先后涌现出多位云南省劳动模范和全国劳动模范。
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，华能漫湾水电厂通过组织老一辈“漫电人”讲述企业发展故事，开展“道德讲堂”讲述身边传承事迹，拍摄制作“传帮带”师徒传承事迹宣传视频等，充分发挥先进典型的示范导向作用，促使广大干部职工立足岗位，争做勇于担当、拼搏奋斗的模范，在实践中不断深化认识，在解决实际问题中不断砥砺品质。
树立“传帮带”工作标杆
按照“申报一批、攻坚一批、储备一批”的思路，华能漫湾水电厂积极组织开展技术技能带头人选拔，进一步畅通产业工人队伍职业发展通道，同时，结合未来三年检修工作及重大技术攻关项目，充分优化技术技能人才考核机制；通过出题目、下任务、压担子等方式，组织技术技能人才在技术攻关、工艺创新、设备改造、疑难问题诊断等方面进行攻坚突破，有效推动解决运行检修工作中的实际难题，持续建设“肖瑞怀劳模创新工作室”和“杜海波劳模创新工作室”，树立“传帮带、师带徒”工作标杆，辐射带动技术技能带头人才在各专业领域攻克难关、深耕细作。
目前，华能漫湾水电厂“传帮带、师带徒”成效明显，职工能力素质水平加快提升，科技创新氛围更加浓厚，产业工人队伍建设改革成效持续彰显。多名员工在云南省、华能集团公司、华能澜沧江公司等各类技能竞赛中获奖；多名职工获得“建功澜沧江建设功臣”“华能劳动模范”“云南省五一劳动奖章”等荣誉；多项职工创新成果获华能集团公司科学技术进步奖、中国电力技术市场协会成果奖，获得软件著作权2项、实用新型专利18项、发明专利4项。（完）
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