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习近平总书记指出，摩托车铝合金三箱排名，对干部经常开展同志式的谈心谈话，23万买什么机车好，既指出缺点不足，3万以内的重机车，又给予鞭策鼓励，重机车飙车视频软件，这是个好传统，附近二手摩托车500元，豪爵铃木极客飒155，要注意保持和发扬。谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法，科学开展谈心谈话活动，对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。
寻找共鸣
谈话是方法，交心是目的。深入了解干部各方面情况，教你从零开始学骑摩托，在谈话中不断创造共同话题，珠海市二手摩托车转让，才有可能实现沟通交心、情感共鸣。了解干部情况，2019年十大热销的踏板摩托车，既要看实力、也要看潜力；既要看工作圈，世界摩托车赛车视频，摩托车高速400飙车视频，也要看生活圈；既要看性格特点，2019可上牌越野摩托车，也要看兴趣爱好。了解越深，前十名踏板车，谈得越深、越透、越实。例如，摩托600c赛车视频，与一名工作状态出现下滑的干部谈话，2万以内的街车，联系其既往成绩，谈一谈当年的干事激情、辛勤付出、实际成效，2019新款太子摩托车250，摩托，可以很好地帮助干部振奋士气、焕发状态。
情景交融
根据谈话主题选择相应场合，实现现场“景”与谈话“情”的互动交融，世界摩托赛车比赛视频，有助于谈话顺利推进、达到预期效果。如果是传递组织意图，急卖雅马哈125摩托车，适宜面对面的正式谈话；如果是征询干部意愿，摩托跑车视频大全视频，则更适宜相对轻松的场景。例如，在人事调整酝酿阶段，不设主题、轻松放松的漫谈，更容易获得干部个人成长的真实想法。
将心比心
谈心谈话不是呵斥命令、强推强压的刚性手段，真实夜晚摩托飙车，而是讲究方法、注重交流的柔性技巧。要设身处地为干部着想，进藏十大摩托，摩托车商城，逐步引导干部从组织角度、工作大局看待进退流转。谈心谈话时，摩托车跟轿车比赛视频，2019新款中申太子摩托车，不能简单粗暴地要求干部克服困难，而应该换位思考，与干部一起想办法，一点一点地帮助干部打消顾虑，5000内街车，必要时也要给予一定的关爱政策。
有效互动
互动，不在于话说的多与少，而在于根据谈话对象表达欲望、性格特点等，及时引导、适当回应。例如，赛摩比赛视频大全，世界摩托车赛车视频，龙嘉摩托车官方网，摩托边箱哪个品牌好，对善于表达的干部要加强引导，预算五千的街车，防止离题太远；对性格内向的干部要注意提问，本田2019上市踏板摩托，珠海摩托车转让，避免中断冷场。有效互动，也不局限在语言交流，牛摩网官网网站，3万左右的太子摩托车，雅马哈tzm150历史，2019年大贸进口摩托车，2020即将上市的国产摩托车，眼神、表情、手势等都是很好的方式。例如，有的干部情绪低落，125摩托车卖废品多少钱，委屈生牢骚，牢骚变抱怨，如果直接开口打断，很容易让干部心理受挫。通过肢体语言打断，摩托边箱哪个品牌好，5000内街车，或是轻咳一声、或是换个坐姿，提醒的效果更好。
由情入理
直奔谈话主题，有时候较为突兀、难以接受。这就需要从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好入手，大功率摩托车视频大全，特别是谈子女教育、成长经历等，2019摩托车上牌新规定，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，摩托机车之家2019最新报价，二手海王星摩托车转让，进而知无不言、言无不尽。也可以主动把自身工作经历、心路历程作为谈话引言，晚上飙摩托第一视角，十款适合摩旅的踏板车，主动倾诉。在这种状态下，瓜子二手摩托车市场，谈话对象心有所感、产生共情，觉得访谈人可亲可敬、感受到组织可信可依，真实夜晚摩托飙车，进而变被动回应为主动倾诉、互相交流。
点面结合
谈心谈话对干部的影响是开放的、系统的，国产摩托车排行榜，对一名干部的谈话可能会影响同一班子、类似情况的干部心态。在大规模的谈心谈话中就要把握好点和面的关系，深夜机车飙车视频，让不同谈话之间相互促进，二手摩托车踏板车，而非相互掣肘。例如，如何网购摩托车，有的干部在班子成员中资历深、影响大，可以作为重点对象，优先谈话；有的班子“一把手”掌控能力强，就适宜先与“一把手”谈，前十名踏板车，实现以点带面，大功率摩托车视频大全，点面联动。
刚柔并济
重大人事变动期间或对心态情绪出现较大波动的干部，适宜采取多管齐下的方式，无水印摩托车视频，既有副职领导交心，也有主要领导交底。分管领导交心，可以适当打破约束，交流感情。主要领导交底，则重点谈政治纪律、谈党性觉悟，把事情亮在明处，把规矩摆上桌面，从不同角度帮助干部理解和服从组织安排。例如，在机构改革或者换届工作中，2019新款中申太子摩托车，有的干部一时间不能正确看待进退留转，可以先由副职领导做好前期的沟通工作，二手125摩托车有人买吗，给干部留足心理调整的时间。
（选自2020年7月27日 《学习时报》 作者：谭永恒）

原标题：《谈心谈话的七种有效方式》

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