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试用期，新款本田佳御150，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，旧摩托车市场，2万元左右的摩托车，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。
“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，2万以内机车，周恬称其为“免费劳动同意书”。
被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期,是员工和企业建立劳动关系后，1万入门级摩托车，为了相互了解而约定的考察期。
记者采访发现，珠海二手摩托车交易网，部分企业为了避开试用期用工成本，摩托跑车比赛视频大全，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，世界摩托车赛车视频，2万的摩托，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
免费试用11人，未录用1人
21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，珠海摩托车转让，2万以内2019新款太子摩托车，周恬兴致勃勃地到企业入职，买摩托车的平台，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天；除早午餐外，二手买卖车，不支付任何劳动报酬及福利待遇；企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。
“好不容易找到的工作，不试工连入职的机会都没有。”虽觉得吃亏，周恬还是签了字。每天早八晚五，晚上飙摩托第一视角，最帅街车十大排行榜，打扫车间、装盒、挑拣次品，周恬和正式员工是一样的工作强度。结果5天后，摩托车跑车商城，企业以“晕流水线”为由未录用她。而且，世界公路摩托赛车视频，同来的10个人也都没留下。
和周恬不同，重机车飙车视频软件，赵建军的试用期更长。今年1月，他应聘到一家商超做果蔬分拣员。公司先与他签订了3个月的非全日制劳务合同，约定每天下午工作3个半小时，按小时发工资，2020即将上市的国产摩托车，合格后签订劳动合同。疫情发生后，新款本田佳御150，工作量翻了3倍，赵建军每天主动加班一个半小时，急卖125摩托车，世界摩托车锦标赛官网，雅马哈水冷150踏板车，尽管劳动报酬多了，可公司对“转正”只字不提。
此外，豪爵铃木摩托车官网报价表，轮岗培训也成了企业“无薪试岗”的新手段。2月25日，张佳乐结束了长达8个月的轮岗培训，最终留在了内科病房。去年，她到一家民营医院工作。单位向包括她在内的13名护士承诺，2019下半年上市踏板，骑机车第一视角视频，先在内科、普通外科、妇产科等10余个科室病房轮岗培训，定岗后再签劳动合同。“我以为签合同后会把工资补给我们，摩托车夜间骑行视频，结果医院说试岗期间免费培训员工，一万左右的重机车，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。”
招人者非用人者，试工成本高
在不少被无薪试岗的劳动者看来，采取这种方式的企业是通过无薪试岗获得无价或廉价劳动力。记者采访发现，企业这样做还另有缘由。
“你们招的人，2019摩托车上牌新规定，一有活就说家里有事，2020即将上市的国产摩托车，摩托跑车第一视角视频，一出事就推得干净。”经常有同事这样向肖岚抱怨。身为辽宁一家物流企业人力资源部经理，一万五左右的国产街车，肖岚觉得很委屈。
如今企业的招聘流程是，各部门提出人员需求，哪款踏板摩托车最耐用，人力资源部安排设计招聘条件、笔试面试后择优录用，摩托边箱哪个品牌好，试用期考核工作能力是否合格。“求职者写在简历上的内容有时会有些夸大，甚至有所隐瞒。很多岗位3～6个月试用期根本看不出来什么，豪爵铃木摩托车官网报价表，转正后‘原形毕露’，摩托跑车第一视角视频，真实夜晚摩托飙车，再想解约成本太高，新大洲本田2019年新车，不仅要支付补偿金，还要重新招人。无薪试用，重机车飙车视频软件，1万左右的摩托车跑车，是企业损失最小的办法。”肖岚无奈地说。
本来就有供企业和员工双向选择的试用期，企业为何不考虑？
记者了解到，摩托车夜间骑行视频，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》，摩托世界锦标赛视频，如何网购摩托车，在试用期间被证明不符合录用条件的，川崎1万左右，用人单位可以解除劳动合同。
沈阳市一位法官郑虹告诉记者，司法实践中，往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录用条件导致企业败诉。
还有一种情况，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露，一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗，2019下半年上市踏板，“这些求职者是向单位请假到新单位试岗的，岗位能不能胜任、新同事好不好相处等，一周时间就能了解个大概，深夜机车飙车视频，如果签订劳动合同，摩托跑车比赛视频大全，2019新款中申太子摩托车，约定试用期就需要跟‘老东家’解约，这样成本更高。”
不为违法找理由，1万入门级摩托车，只为完善想办法
“无薪试岗肯定是违法的！企业不应为‘违法’找理由，而应为完善用工制度想办法。”郑虹说。
人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，世界摩托车锦标赛官网，龙嘉摩托车官方网，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，6000左右最好摩托，劳动关系成立。郑虹告诉记者，“一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。”
肖岚也认为，2019新出踏板摩托车，无薪试岗从根本上说是企业试用制度不完善，新大洲本田2019年新车，珠海摩托车转让，但也不排除少数无良企业只想通过此举免费使用劳动力。
“无薪试岗看似节省用工成本，2019年十大热销的踏板摩托车，2019将上市太子摩托车，其实加大了用工风险。”郝红宾告诉记者，制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多，摩托车商城，不签订劳动合同，5000内街车，也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高。一旦发生工伤，开125摩托车教学视频，企业将面临巨额赔偿。
“无薪，让员工没有归属感，不利于企业留住人才。”郝红宾认为，企业应为劳动者的付出提供报酬，这样才能体现出企业的招聘诚意。
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