大英县木工培训学校
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15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策，这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程，解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件，但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。
一直以来，事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升，参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位，有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步，相当于公务员科员遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题，但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份，而县以下都是事业单位管理岗位，这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业，他们选择继续投身地方事业，为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题，而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身，望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢！
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