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工厂天天说工人难招，市场上的求职者却又工作难找，到底是哪个环节出现了问题？
过去工厂最大的考验是卖货，现在工厂最大的挑战是招人。在上世纪，焊工是标准的铁饭碗，毕竟焊接是门技术活，想要干出好看坚固的产品，离不开焊工师傅的手艺。但是如今，很多工厂即使开出过万月薪，仍旧招不到满意的焊工师傅，有经验的老师傅不愁没处去，年轻焊工少之又少，招人招到怀疑人生。
胡总在珠三角经营着一家农机厂，公司规模在百人左右，最近就因为焊工的事情找到我，希望帮忙介绍个经验丰富的焊工。他说现在周边工厂都缺焊工，工厂月薪开到1万招了1个多月也没找到合适的人，不知道现在焊工都去哪儿了。
胡总的情况我也知晓，他的工厂并非没有焊工上门应聘，而是好几位能力过关的焊工都在50以上。出于健康安全等方面的考虑，他的招聘年龄限制在了45岁以下，不过现在学焊工的年轻人少之又少，而30-45左右的熟练焊工大多是其他公司的技术骨干，轻易不会离职，所以才会出现目前这种招不到人的尴尬局面。
现在市场对于焊接工艺的要求越来越高，十分看中外观及牢固程度，所以对焊接水平有一定要求，他工厂采用的是电弧焊和氩弧焊，环境并不怎么友好，现在的年轻人也不太愿意做这块
还有一点就是科技进步带来的职场变化，在大型工厂，人工焊接已经被自动化设备替代，而中小型工厂，则出现了越来越多的手持激光焊设备，这类新型设备比传统设备更容易上手，对于焊工的技术要求也大大减少。眼见焊接技术发展前途越来越窄，年轻人自然不愿意再来学习。
这一现象不光出现在焊接工作方面，制造业自动化程度越来越高，很多工种逐渐被机器替代，变得越来越无用武之地，对于从事相关工作的人而言，难免会产生危机感。对此，你是怎么看的呢？返回搜狐，查看更多
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