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情感激励方式1、积极发挥工会的作用由于很多外包人员隶属于外包公司管理，工会费在外包公司缴纳，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订《劳务外包员工工会委托管理协议》，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。2、创造良好的企业文化环境要创造良好的企业文化环境可以从：创造良好的人际关系氛围;人性化管理;对优秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样，都可以是核心岗位。以上就是劳务外包员工的几种激励方法了，希望可以帮到大家。
工作的效率稳步的提升外包的效率得到稳步的提升说明在从事服务外包已经有这很长一段时间的经历，在积攒经验之后，可以把很强的业务能力发挥出来，给出服务外包新行情报价，让其稳步提升的效率可以造福更多的企业。而且稳步提升的效率不仅可以降低服务外包的价格，而且在外包的质量上面,有了工作效率的提升还实现突破性的进展。
劳务派遣人员社保怎么办理。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳社保。
对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
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