详情请进入 湖南阳光电子学校 已关注：人 咨询电话：0731-85579057 微信号：yp941688, yp94168
焊工成了公司离职率最高的工种，人力资源部建议老板提高工资标准，老板却说涨了也没什么用，不信试试。后来，焊工工资每月加了1000元，离职率却降了不到1个百分点。人力总监急得挠头，老板指出要在面试题目上下功夫！
公司的工种有装配工、焊工、机加工、配料员等，其中，焊工由于工作环境差、技术含量高，工资待遇一直是所有工种里最高的。但是，最近两年焊工离职率一直居高不下，而且有持续向差的趋势，今年竟然达到了28%。
因为离职率高的问题，生产车间很是苦恼，人员流动太大，已经影响到了产品质量，漏焊、虚焊、焊瘤等质量问题明显增多。
这种情况也给人力资源部带来了很大的人员招聘压力，最后，人力资源部不得不向老板打报告，建议提高焊工工资，从现在的基础工资6000元一个月，提高到7000元一个月，稳定住在职员工，降低离职率。
老板看到离职率数据后，也意识到这个问题的严重性，但是，对于人力提出通过涨工资解决这个问题，并不看好。虽然最后老板批准了人力的提议，但老板同时留给人力一句话：估计用处不大，观察效果，半年后回顾报我。
半年时间很快就过去了，人力把最近半年的离职率数据统计出来后，焊工离职率仅仅从28%降到了27%。
人力总监急得挠头，硬着头皮拿着数据找老板。老板看了很生气，觉得之前涨工资花的钱纯粹是打水漂，问人力总监准备怎么办？人力总监也没有回答出来让老板很满意的答案，老板说：“从面试环节下功夫，要招那些具备稳定工作潜质的人！”
人力总监回去揣摩老板的意思后，要求在面试环节增加了一些题目，其中一个就是来自于抖音中的一个案例：
一位四川成都的80后小伙，名为廖奥，干过保安、司机、装修工和电焊工，每一段工作干得时间都不长，也没干出来什么名堂。直到2010年，他看到一把精美的茶壶，决定辞去工作，远赴千里之外的广东潮州拜师学艺，同时做起了茶叶生意。
2019年，他被评为四川省工艺美术大师。他的壶一上市，就破了很多销售记录。2020年，他开通了抖音帐号“铁人小哥哥” ，把线下的茶叶和茶壶生意，搬到了在抖音上，吸引了众多粉丝和流量。
人力面试官会让应聘人员发表自己对廖奥职业经历的感想，一般会有两种回答：
第一种，对廖奥投以羡慕的目光，认为他不甘于平凡的岗位，敢于抓住时代的机遇，敢折腾，闯出了自己的一番天地。
第二种，佩服廖奥的胆识，但是认为像廖奥这样的人，不是每个人都能学到的，大多数人都要做平平凡凡的工作，机遇是可遇不可求的。
针对回答第二种答案的，人力面试官才会给出面试通过的意见，因为对于工厂来说，追求折腾的人，是最容易离职的，受不了厂里的枯燥乏味。
如果说人力资源部之前提议涨工资是从“留人”上下功夫，现在这种做法就是从“选人”上下功夫，追求更宽广天地的人，很难被一两千块钱束缚住，追求安稳平淡的人，不见得会受外界环境所动。合适的人放到合适的位置，才是人力资源管理的最高境界。
(整理：元坝焊工培训学校)
湖南阳光电子学校教学特色
