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黄浦电工培训班文章内容：

做到三个精准　形成良好导向

——访固镇县委书记吴永彬

“如何重用老实人,淘汰‘官油子’,我认为,除了必要的思想理论学习,还要积极构建干部选拔任用的良好正确导向。”日前,在接受记者采访时,固镇县委书记吴永彬不仅分享了对该议题的认识和理解,更畅谈了选人用人的思路和做法。

　　“重用老实人,淘汰‘官油子’,打牢思想根基,强化理论武装是先决条件。”在吴永彬看来,树立干部选拔任用良好风气,坚持思想理论学习必不可少,必须全面贯彻执行新时期党的组织路线,深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,特别是习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,把领导班子和干部队伍建设作为党的建设的重要内容,坚持“二十字”好干部标准,深化干部制度改革,方能推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为加快蚌埠“两个中心”建设贡献固镇力量。
　　吴永彬认为,落实重用老实人,淘汰“官油子”,首先要突出政治标准,对两类人进行精准界定。在他看来,老实人在政治上对党忠诚、信念坚定、勇于担当、遵纪守规,工作中表里如一、心系群众、业务过硬、敢挑重担,实实在在做人,兢兢业业干事,是党员干部的旗帜和标杆；“官油子”在政治上则对党不忠、信念动摇、明哲保身、我行我素,工作中不察实情、漠视群众、弄虚作假、贪功诿过,不忠于职守、不担当尽责,不善于谋事而工于谋人,不善于实干而工于投机,是政治上的“两面人”和“墙头草”。“作为领导干部,我们要坚持党管干部原则,认真贯彻新时代好干部标准,始终把政治标准作为区分判断老实人和‘官油子’的第一标准。”吴永彬说。

突出政治标准,精准考察是前提。吴永彬介绍,近年来,固镇县积极探索和改进考察工作的理念思路、方式方法,提高干部政治素质考察工作水平和质量,运用工作调研、干部考核、换届考察等多种方式,对干部进行了全方位、多角度、立体式、近距离考察；把“官油子”的表现充实到政治表现负面清单,让参与考察的广大干部群众知晓；探索推行一线干部考察工作法,注重从履行岗位职责、三大攻坚战、“10+1”专项攻坚工程以及大是大非、重大关头、关键时刻表现中考察识别干部。“今年,固镇县选派46名年轻干部进行‘10+1’专项攻坚锻炼,就是为了让干部在基层、在实践中得到锻炼,把能干事老实人发现出来,把不接地气‘官油子’辨别出来。”

为了树立选人用人的良好风气,吴永彬说,固镇县注重强化结果运用,利用激励约束政策,对老实人和“官油子”精准施策,从而构建正确的用人导向。

据介绍,固镇县近年来大力弘扬“勇于争先、敢于担当、干在实处、走在前列”的新时代固镇精神,倡导把　“发展”作为主旋律,让实干成为最强音,对“三大攻坚战”“三重一线”　“10+1”专项攻坚工程和疫情防控等工作中表现突出的老实人始终秉持“高看一眼、厚爱三分”的原则,让他们有机会、有舞台,不让他们吃亏,在政治上优先予以提拔重用、晋升职级,敢于搭舞台、给位子,工作上坚持谈心谈话、倾听心声、释疑解惑、加油鼓劲,在评先评优时,加大表彰比例,在心理上多关怀,特别是对在脱贫攻坚等基层艰苦一线的,给予更多理解支持,主动帮助排忧解难。同时,用好容错纠错机制,准确把握政策界限,加强典型容错纠错案例宣传,宽容老实人在改革创新中的失误,大张旗鼓地为老实人撑腰鼓劲。

对于考察考核中发现的“官油子”,固镇县采取相应的约束机制,通过落实全面从严治党和从严管理干部要求,强化县委对干部选拔任用工作的领导和把关,健全选人用人的各个环节,堵住说情打招呼、跑官要官、买官卖官的等行为的“门路”,坚决整治选人用人上的不正之风,营造良好政治生态。对政治上不合格的,在任用上“一票否决”,已在领导岗位上的,坚决调整下来。对政治素质不强的、政治上出问题的,在确定年度考核结果时,严格把关,不让其得利。另外,进一步加强作风建设,对不担当、不作为、乱作为、假作为的加大问责力度,让偷奸取巧的“官油子”没有市场。

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